「人として終わってる」
どうしようもない人を見て「この人終わってる」と思った人もいれば、自分が「人として終わってる」と言われたことがある方もいるのではないでしょうか。
「人として終わってる」という言葉には、2つの意味があり、状況によって異なります。
そこでこの記事では、「人として終わってる」の2つの意味をはじめ、人として終わってる人の特徴、そして自分が言われたときの付き合い方などをご紹介するので参考にしてみてくださいね。
人として終わってるの2つの意味
はじめに、「人として終わってる」の2つの意味についてご紹介します。
- どうしようもない人
- 相手を傷つける言葉
どうしようもない人
1つ目の意味は、どうしようもない人のことです。
なぜなら、この言葉は、何度注意されても改善せず、自分勝手で反社会的な行動を繰り返す人に対して使われるからです。
そうした人は、他人のことを考えずに、自分の利益だけを優先し、他者に害を与えることも多いです。
人としての基本的な倫理観やマナーを無視し、周りからの信頼を失ってしまいます。
たとえば、あなたの周りにも、人に対して嘘をついたり、誠実さを欠いて他人を利用しようとする人がいるかもしれません。
そのような人は「どうしようもない」と思われてしまうことが多いです。
そのため、「人として終わってる」とは、手に負えないほどの人を指す言葉として使われるのが1つ目です。
相手を傷つける言葉
2つ目は、相手を傷つけるために使う言葉です。
というのも、「人として終わってる」という言葉は、1つ目にご紹介した意味を応用して、強い侮辱や非難を込めて、相手を貶めるために使われることもあるからです。
そのため、実際に相手に非がない場合でも、相手に対して「あなたはもうダメだ」「あなたには価値がない」と伝えて侮辱するために、「人として終わってる」と使う人もいます。
このように、「人として終わってる」という言葉には、相手を傷つける言葉としての意味もあります。
人として終わってる奴に共通する特徴
続いては、最初にご紹介した1つ目の意味の「どうしようもない」という意味で、「人として終わってる」と言われる人に共通する特徴を3つご紹介します。
- 他人を傷つける
- 自己中心的
- 他人をだます
他人を傷つける
1つ目は、他人を傷つけることです。
なぜなら、物理的にも精神的にも他人を傷つける人は、相手の尊厳を踏みにじるからです。
こうした人は、相手の気持ちを無視して、自分の利益や感情を優先します。
暴力や言葉の暴力で相手を支配しようとする場合が多く、他者に対する思いやりが欠如しています。
たとえば、あなたも周りで、人に対して冷たい言葉を投げかけたり、攻撃的な態度を取ったりする人を見たことがあるかもしれません。
そのような人は、他人の心を傷つけ、自分では気づかないうちに人々から遠ざけられてしまうことが多いです。
そのため、他人を傷つけることが習慣になっている人は、周囲から「人として終わってる」と見なされやすいです。
自己中心的
2つ目は、自己中心的なことです。
というのも、自己中心的な人は、他人との信頼関係を築くことができないからです。
そもそも人間関係はお互いに支え合い、理解し合うことで成り立ちますが、自己中心的な人は自分の欲望や利益ばかりを追い求め、他人の気持ちや立場に配慮することができません。
たとえば、あなたも自己中心的な人と接していて、相手の行動に腹が立ったり、距離を置きたくなったりしたことがあるかもしれません。
そのように自己中心的な人は、他人に配慮することなく、自分の要求ばかりを押し付けることが多いです。
そのため、自己中心的な行動を繰り返す人は、他人とのつながりが薄れ、孤立しやすくなるので、終わってる人になりやすいです。
他人をだます
3つ目は、他人をだますことです。
なぜなら、他人をだますことで信頼を失い、最終的には誰からも相手にされなくなるからです。
たとえば、嘘や裏切りは一時的に利益を得るかもしれませんが、それがバレた時、信用は一瞬で崩れ去ります。
他人をだますことで自分が得をしようとする人は、長期的には孤立し、周りからの信頼を失います。
もしかしたら、あなたも誰かに裏切られて、相手への信頼を失った経験があるかもしれません。
このように、他人をだますような行動を取る人も、社会的に孤立し、「人として終わってる」と見なされることが多いです。
人として終わってる男の特徴
続いては、終わってる人の中でも、男性に焦点を当てて、特徴を2つご紹介します。
- 女性を見下している
- 人間関係も比べる
女性を見下している
1つ目は、女性を見下していることです。
なぜなら、男性は人間関係で上下関係を意識することが多く、パートナーとの関係においてもこの上下関係を適用してしまうからです。
こうした考え方は、特に伝統的な価値観を持つ人に見られがちで、女性を下に見て支配しようとする傾向があります。
これは、夫婦で信頼関係を築く上で大きな障害となり、女性を傷つける結果になります。
たとえば、あなたの周りにも、女性の意見を軽視したり、家事や育児を「女性の仕事」と決めつけたりする男性がいるかもしれません。
そのような男性は、対等な関係を築くことができず、結果として「人として終わってる」と見なされやすくなります。
そのため、女性を見下すような態度を取る男性は、尊重されることが難しくなり、周囲から信頼を失ってしまうことが多いです。
人間関係も比べる
2つ目は、人間関係も比べることです。
というのも、男性は何でも比較し、より良いものを選ぼうとする傾向が強いからです。
物事を論理的に判断しがちな男性は、仕事や趣味、ステータスなどを他人と比べることがよくありますが、人間関係までその基準で判断してしまうことがあります。
しかし、人間関係は数字や結果で比べられるものではなく、こうした態度は信頼を損なう結果を生みます。
たとえば、僕の知人にも、上司にはゴマをすり、同僚を馬鹿にする人がいますが、表面的な人間関係しか築けていません。
そのため、人間関係までメリットで比べるような男性は、相手との信頼関係を築くのが難しくなり、「人として終わってる」と見なされることが多いです。
人として終わってる女の特徴
続いては、女性で終わってる人の特徴を2つご紹介します。
- 何でも言葉の裏を読む
- 冷静な対話ができない
何でも言葉の裏を読む
1つ目は、何でも言葉の裏を読むことです。
なぜなら、女性は察する力が強く、相手の気持ちや本音を読み取ることが得意な人が多いからです。
しかし、これが過剰になると、相手の言葉をそのまま受け取れなくなり、すべてに対して疑念を抱くようになってしまいます。
結果的に、何も信じられなくなり、健康な人間関係を築けなくなる可能性があります。
たとえば、あなたも身近に、相手の言葉を常に裏読みし、疑い深い態度を取る人を見たことがあるかもしれません。
そうした人は、他人とのコミュニケーションがうまくいかず、孤立することが多いです。
そのため、何でも言葉の裏を読んでしまう女性は、相手との信頼関係を築くことが難しく、「人として終わってる」と見なされやすくなります。
冷静な対話ができない
2つ目は、冷静な対話ができないことです。
というのも、女性は感情的になりやすい傾向があり、特にストレスやトラブルの時に冷静さを保つのが難しいことがあるからです。
もちろん女性に限ったことではありませんが、感情が優位に立つと、理屈や論理よりも感情が先に出てしまい、冷静な話し合いができなくなります。
これは、特に人間関係において大きな障害となります。
たとえば、あなたの周りにも、些細なことですぐに感情的になり、冷静に物事を話し合うことができない人がいるかもしれません。
そうした態度は、他人との信頼関係を壊す原因になりやすいです。
そのため、感情に流され過ぎてしまう女性は、他人との関係を築くのが難しくなり、「人として終わってる」と見なされることが多いです。
人として終わってる上司の特徴
続いては、職場の上司で終わってる人の特徴も2つご紹介します。
- 部下を否定しかしない
- 人によって対応が違う
部下を否定しかしない
1つ目は、部下を否定しかしないことです。
なぜなら、人は否定されることで自信を失い、モチベーションを下げてしまうからです。
たとえば部下の意見やアイデアを否定し続ける上司は、部下の成長を妨げ、結果的に組織全体のパフォーマンスにも悪影響を与えます。
また、部下は上司に対して信頼を持つことができなくなり、コミュニケーションが断絶することもあります。
僕の知り合いにも、凄くまじめで努力家なのに、何を言っても上司に否定され続け、最終的にはメンタルが病んでしまった人がいます。
このように否定しかしない上司のもとでは、部下は自信を持って働くことができません。
そのため、部下を否定しかしない上司は会社から見ても「人として終わってる」と見なされ、周囲からの信頼を失ってしまいます。
人によって対応が違う
2つ目は、人によって対応が違うことです。
というのも、上司が部下に対して不公平な態度を取ると、部下はその上司を信頼することができなくなるからです。
特定の部下には優しく、他の部下には厳しく接するような不公平な上司は、組織内の人間関係を壊し、チーム全体の士気を下げる結果を招きます。
たとえば、あなたも上司が特定の部下にだけを優遇する場面を見たことがあるかもしれません。
それは、他の部下に不満や不信感を与え、職場環境を悪化させる原因となります。
そのため、人によって対応を変える上司は、部下からの信頼を失い、「人として終わってる」と見なされることが多いです。
人として終わってる奴との付き合い方
続いては、「どうしようもない」という意味で、人として終わってる人と付き合いがあるときのポイントを2つご紹介します。
- 距離を置く
- 自分を守るために相手を立てる
距離を置く
1つ目は、距離を置くことです。
なぜなら、距離を置くことで自分が巻き込まれるリスクを減らすことができるからです。
「人として終わってる」と感じる相手は、自己中心的だったり他人を傷つける行動を繰り返すことが多いため、近くにいることで自分もその被害に遭う可能性があります。
できる限り物理的にも心理的にも距離を取ることが、自分を守るための最善策です。
たとえば、職場や学校で「人として終わってる」と感じる人と無理に関わろうとするのは避けるべきです。
僕の友人も職場で終わってる人と関わったがために、精神的に疲弊してしまいました。
しかし、少し距離を置いたことで、状況は改善して今でも頑張れています。
そのため、終わってる人との関係を保つ必要がある場合は、できるだけ距離を取ることがおすすめです。
自分を守るために相手を立てる
2つ目は、自分を守るために相手を立てることです。
理由は、「人として終わってる」とされる人は、他人に対して攻撃的な態度を取ることが多く、その攻撃の対象になるのを避けるためには、相手を少しでも満足させるような接し方をすることが効果的だからです。
というのも、こちらの記事「人を小馬鹿にする人の6つの末路！心理や特徴と付き合い方をも解説」でも解説しているように、人の悪口を言う人には、自信のなさや劣等感など、心の弱さが隠れているからです。
そして、心の弱さを埋めるには、相手を褒めたり認めたりすることが効果的です。
そのため、相手を刺激せず、相手を少し立てるような態度を取ることで、自分がターゲットになる可能性を減らせます。
具体的には職場で厳しい上司や自己中心的な上司と接するときに、あえて相手の意見に軽く同意したり、少し立てたりすることで攻撃のターゲットから外れることができます。
このようなアプローチは、相手を満足させつつ自分を守る有効な手段です。
だからこそ、終わってる人と関わるときは、少しだけ相手を立てながら距離を保つことで、自分の安全を守れるはずです。
人として終わってると言われたときに知っておくべきこと
続いては、「人として終わってる」の2つ目の意味として、周りから攻撃されたときに知っておくべき事を2つご紹介します。
- 人として終わってると言う人が終わってる
- 生きている限り終わることは無い
人として終わってると言う人が終わってる
1つ目は、人として終わってると言う人が終わってる可能性が高いということです。
なぜなら、他人に対して「終わってる」と決めつけるような発言は、自己中心的で他人をコントロールしようとする心理から来ることが多いからです。
たとえば、仕事で約束の時間を送れると相手に連絡したときに、相手が「人として終わってる」とううことがありますうが、そこには自分との約束を後回しにされたことで傷つき、結果的に怒りにつながってしまったことが原因です。
だからこそ、こうした言葉を口にする人には、相手を想いやることができず、自分の価値観を他人に押し付け、自分の思い通りに相手を動かそうとしているだけに過ぎません。
そのため、その言葉を真に受けてしまう前に、その発言者の動機や心理状態を考えることが重要です。
実際、僕も「人として終わってる」と似たことを言われたことがありますが、その背景には、その人の怒りがあるだけでした。
このように、感情に任せて相手に「人として終わってる」と言われた場合でも、その言葉を発した人の背景には、相手の怒りしかないので、真剣に受け止る必要はありません。
生きている限り終わることは無い
2つ目は、生きている限り終わることは無いということです。
というのも、人生は常に変化し続けるものであり、どんな状況でも人は自分を改善し続ける可能性を持っているからです。
たとえば、もし「人として終わってる」と言われたとしても、その瞬間に全てが終わるわけではなく、自分次第でいくらでも未来を変えていくことができます。
実際、あなたもこれまでに何度か「自分は駄目だ」と思った瞬間があったかもしれませんが、その後の努力や考え方の変化で状況が良くなった経験があるはずです。
僕自身も、自分を卑下することがありましたが、その後の努力で辛い状況でも、前へ進むことができました。
そのため、「人として終わってる」と言われても、それが人生の終わりではなく、生きている限り成長し続けることができるという事実を心に留めておくことが大切です。
人として終わってると言われたときの対処法
最後は、人として終わってると言われたときの対処法を2つご紹介します。
- 相手が怒った原因について謝る
- 距離を取って相手を立てる
相手が怒った原因について謝る
1つ目は、相手が怒った原因について謝ることです。
なぜなら、「人として終わってる」と言われる前に、何かしら相手を怒らせるようなネガティブな感情を与えてしまっている可能性があるからです。
というのも、こちらの記事「彼女の飲み会が遅いと怒る男性心理と付き合い方」で解説しているように、怒りは通常、二次的な感情であり、その前に不安や悲しみなどの他の感情が隠れています。
そのため、相手が怒っている原因を理解し、それに対して謝罪することで、相手の心を満たせれば、更なる攻撃から自分を守ることができます。
注意点としては、謝る行為は「人として終わってる」ことを認めるからするのではなく、あくまでも相手の更なる攻撃を防ぐための手段です。
謝るからといって、自分が人として終わってるとは勘違いしないでくださいね。
距離を取って相手を立てる
2つ目は、距離を取って相手を立てることです。
というのも、「人として終わってる」と言う人自身が終わっている可能性が高く、その相手との直接的な対立を避けることで、余計なトラブルを避けることができるからです。
たとえば、「人として終わってる奴との付き合い方」で解説したように、距離を取りつつ、相手を軽く立てることで、自分を守りつつトラブルを最小限に抑えることができます。
あなたも、理不尽な上司や同僚との関係において、適度に距離を取りつつ、相手を少し立てることで大きな問題を回避した経験があるかもしれません。
この方法は、無駄な衝突を避けるために有効です。
そのため、「人として終わってる」と言われたときは、無理に対立せず、距離を取りつつ相手を立てることで、冷静に対処することができるはずです。
まとめ
「人として終わってる」の2つの意味をはじめ、人として終わってる人の特徴、そして自分が言われたときの付き合い方などをご紹介しました。
「人として終わってる」には、どうしようもなくダメな人を指す言葉として使われるだけでなく、その意味を応用して相手を傷つけるために使われることもあります。
もし「人として終わってる」相手が近くにいるときは、できるだけ距離をとり、相手を立てるように接することで攻撃を回避しやすくなります。
また、もし自分が「人として終わってる」と言われたときは、そう言った相手が終わってる可能性が高いです。
そのため、表面的に謝ったり、相手を立てたりすることで、追撃を避けやすくなるはずです。
また、生きている限り、人は何度でもやり直せるので、「人として終わってる」と言われても気にせず、前を向いていくことが大切です。
参考資料
- 谷本 理恵子、プリンセス・マーケティング 「女性」の購買意欲をかき立てる7つの大原則、エムディエヌコーポレーション、2019/4/26
- アラン・ピーズ、バーバラ・ピーズ、話を聞かない男、地図が読めない女、主婦の友社、2002/9/1
- ロバート・B・チャルディーニ (著)、社会行動研究会 (翻訳)、影響力の武器[第三版]: なぜ、人は動かされるのか、誠信書房、2014/7/10
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