「人を見下す人」というのは、いつも他人を軽んじたり、バカにしたりする人のことです。
そんな人たちの行動に対して、あなたも「どうしてそんなことを言うんだろう？」と疑問に思うことがあるかもしれません。
実は、人を見下す人は、最終的には残念な結末を迎えることが多いです。
彼らの言動は一時的には自分を優位に見せるかもしれませんが、その行為がもたらす代償は決して小さくはありません。
そこでこの記事では、人を見下す人が迎える残念な末路を7つご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
人を見下す人の残念な末路7選
それでは早速、人を見下す人の残念な末路を7つご紹介します。
- 自分も見下される
- 助けてもらえなくなる
- 周りから人が離れていき孤立する
- 人間関係の幸せを感じられない
- いつまでも心が満たされない
- 孤独から心が病んでしまう
- 後悔で最期を迎える
自分も見下される
1つ目は、自分も見下されることです。
なぜなら、人間は自分がされたことを他人に返す習性があるからです。
誰かに優しくされたら、あなたもその人に優しく接することが自然にできるはずです。
それと同じように、相手があなたを見下してきた場合、あなたもその人を見下すような態度を取ってしまうかもしれません。
少なくとも、相手をまともな人だとは思わないはずです。
このように、見下す人は結局、周りからも見下され、尊敬されない存在になってしまいます。
そのため、人を見下す行動は、やがて自分に返ってくる結果となるのです。
助けてもらえなくなる
2つ目は、助けてもらえなくなることです。
なぜなら、人間は支え合うことで人間関係を築くからです。
見下すような態度を取る人は、他人との信頼関係を壊しがちです。
信頼がなければ、困ったときに助けてもらうことが難しくなります。
たとえば、仕事でミスをしたときに、日頃から見下している人が助けに求めてくれる可能性は低いですよね。
逆に、優しく接して信頼関係を築いていれば、自然と周りがサポートしてくれることが増えるはずです。
よって、人を見下すことで、最終的には誰も助けてくれなくなることがあります。
周りから人が離れていき孤立する
3つ目は、周りから人が離れていき孤立することです。
その理由は、人間は嫌なことを避ける本能があるからです。
誰だって、見下してくるような人には近づきたくないものです。
周囲の人々は、そんな相手と距離を置こうとします。
たとえば、友人関係や職場の同僚でも、見下す態度を繰り返していれば、最初は仲良くしていた人も次第に離れていくことがあります。
その結果、見下す人は周りから孤立してしまいます。
このように、人を見下すことで、最後には自分が孤独な状況に追い込まれることが多いです。
人間関係の幸せを感じられない
4つ目は、人間関係の幸せを感じられないことです。
なぜなら、他人を見下していると、相手の気持ちや状況を考えられなくなり、人間関係での幸せを実感できなくなるからです。
人は、相手に対して思いやりを持つことで幸せを感じやすくなるのですが、見下す態度ではそれが難しくなります。
たとえば、相手を思いやることでオキシトシンという幸せホルモンが分泌され、心地よさを感じることができます。
しかし、他人を見下していると、このオキシトシンが分泌されず、人間関係での充実感を得られなくなります。
そのため、人を見下す人は、他人とのつながりから得られる幸せを感じにくくなってしまうのです。
いつまでも心が満たされない
5つ目は、いつまでも心が満たされないことです。
その理由は、人を見下す行動が、自分の心の不満を埋めるために行われているからです。
人を軽視することで一時的に優越感を得たとしても、それはすぐに消え去り、再び心が不安定になります。
たとえば、誰かを見下すことで一瞬「自分は上だ」という気持ちになっても、その感覚は長続きしません。
結局、再び不満や劣等感が湧いてくるため、満たされない心が残ってしまいます。
よって、見下す人は常に満たされない感情に苛まれ、心の安定を得られないまま過ごすことになります。
孤独から心が病んでしまう
6つ目は、孤独から心が病んでしまうことです。
なぜなら、人間は集団で生きる生き物であり、孤独を感じると心が弱ってしまうからです。
見下す行動を続けていれば、前述のように周りの人々が離れていき、最終的に孤独を感じやすくなります。
たとえば、生涯のパートナーを亡くしてすぐに後を追うように亡くなる人が多いのは、孤独が人の心に大きな影響を与えるからです。
見下すことで孤立してしまえば、その孤独感が心に大きな負担をかけ、精神的に病んでしまうこともあります。
このように、孤独は心に大きな影響を与え、見下す人を追い詰めてしまう結果となります。
後悔で最期を迎える
7つ目は、後悔で最期を迎えることです。
なぜなら、孤独を感じながら最期を迎えると、ようやく人間関係の大切さに気づくからです。
見下すことで人間関係を壊し続けた結果、最終的には「もっと友達を大切にすればよかった」と後悔することが多いです。
実際、最期の瞬間に「もっと人に優しく接していれば、今こんなに孤独ではなかっただろう」と思う人は少なくありません。
見下すことで失った人間関係の重要性に気づくのは、最期のときになってからです。
このように、人を見下す人は、後悔を抱えたまま孤独な最期を迎えることもあります。
人を見下す人の心理5選
続いては、人を見下す人に隠れている心理を5つご紹介します。
- 優位な立場になりたい本能
- 自信がない
- 劣等感がある
- 習慣
- 認められたい
優位な立場になりたい本能
1つ目は、優位な立場になりたい本能です。
なぜなら、人間社会は昔から有利な立場にいる方が安心して過ごせるからです。
例えば、昔なら集落の長や王、現在では企業のトップなど、優位な立場にいることで権力を持ち、安全な生活がしやすくなります。
そのため、人を見下す人は、自分の社会的立場を優位に保とうとする本能に従い、他人を軽視して、相対的に自分の優位性を感じようとする心理があります。
自信がない
2つ目は、自信がないことです。
その理由は、自信がないと自分自身を肯定することができず、他人を見下すことで一時的に自分の存在意義を確認しようとするからです。
たとえば、自信がある人は、自分の価値を内面で確認でき、他者を見下す必要がありません。
だからこそ自信がある人は失敗しても自己肯定感を持ち、再挑戦しようとしますが、自信のない人は失敗に対して自分を責め、他人を見下すことでそのストレスを発散させようとすることがあります。
だからこそ、自信のなさが人を見下す心理の1つになることもあります。
劣等感がある
3つ目は、劣等感があることです。
というのも、劣等感を感じると、その不快感を解消するために他人を見下すことで、一時的に自分の優越感を確認できるからです。
例えば、学歴や収入に劣等感を抱く人は、他の要素で他人を見下すことで劣等感を隠し、自分の価値を感じようとすることがあります。
これは一時的に効果がありますが、根本的な解決にはなりません。
そのため、劣等感を抱くことも他人を見下す行動に繋がっています。
習慣
4つ目は、習慣です。
人間は、繰り返し行う行動が習慣となり、無意識にその行動を取るようになります。
特に幼少期に身についた習慣は、大人になっても影響を及ぼすことが多いです。
例えば、家庭内で親が他人を見下す態度を子供に見せていると、その子供も同じように見下す行動を学んでしまいます。
親の行動は、ミラーニューロンという機能により、無意識のうちに子どもはマネをしてしまいます。
だからこそ、習慣として見下す行動を身につけた人は、自分の行動を自覚せずに続けていることもあります。
認められたい
5つ目は、認められたいという欲求です。
なぜなら、心が満たされていないと、他者からの承認を求める行動をとりやすくなるからです。
特に親の愛情不足など、幼少期に十分な承認が得られないと、大人になっても他人を利用して自分を満たそうとすることがあります。
たとえば、仕事で上司に認められたいと感じたとき、誰かを軽んじて自分の成果を強調しようとすることがあります。
このように認められたいという強い欲求が、人を見下す行動の背後にあることがよくあります。
人を見下す人にありがちな傾向7選
続いては、人を見下す人にありがちな傾向を7つご紹介します。
- 両親も人を見下す
- プライドが高い
- 否定から入る
- 人の良いところを見られない
- なんでも比べる
- 自信過剰
- 自分勝手
両親も人を見下す
1つ目は、両親も人を見下していることです。
なぜなら、先ほど触れたように、親の行動や言動は子供に大きな影響を与えることが多いからです。
例えば、以前に紹介した『人を見下す人に「育ち」が影響する2つの理由！付き合い方と末路』の記事で解説した通り、親が他人を見下す行動をとることで、子供もそれをマネしてしまいます。
これは、ミラーニューロンという脳の機能が働き、無意識に親の行動をマネしてしまうからです。
そのため、人を見下す人の場合、両親が人を見下す傾向がある場合もあります。
プライドが高い
2つ目は、プライドが高いことです。
というのも、人を見下す人は、自分の有能さを常に感じたいという欲求が強く、自分の欠点や弱点を認めることができないからです。
例えば、自分が明らかに間違っている場合でも、謝罪できずに相手を非難し続けることで、自分のプライドを守ろうとすることがあります。
これにより、相手との関係が悪化してしまうこともあります。
このように人を見下す人には、プライドが高い点も共通しています。
否定から入る
3つ目は、否定から入ることです。
なぜなら、他人の意見やアイデアを否定することで、自分の優位性を示そうとする心理が働くからです。
例えば、仕事で誰かが新しいアイデアを提案しても、すぐに「そんなことは無理だ」と否定することで、相手の提案を退け、自分の立場を優位に保とうとします。
こうした否定的な態度は、周囲に不快感を与えるだけでなく、自分自身の成長を妨げることにも繋がります。
そのため、否定から入るという傾向も、人を見下す人の特徴の一つと言えます。
人の良いところを見られない
4つ目は、人の良いところを見られないことです。
なぜなら、相手の良さを認めることが自分の優位性を失うことだと感じるからです。
特に、仕事で同僚が優れた結果を残した場合、その成果を素直に認めることができないことがあります。
例えば、あなたが同僚の頑張りを称賛しようとしても、人を見下す人は「運が良かっただけだよ」とか「自分の方が実はもっと良いアイデアがあった」といった発言をしてしまうことがあります。
だからこそ、人を見下す人には、人の良いところを見られないという特徴もあります。
なんでも比べる
5つ目は、なんでも比べることです。
というのも、見下す行動自体が、他人と自分を比較する習慣から生まれるからです。
人を見下す人は、常に自分が優位であることを確認するために、あらゆる場面で比較を行います。
例えば、同僚が昇進したとき、自分の方がより努力していたとか、能力が上回っていたと感じ、内心で他人を見下してしまうことがあります。
そのため、何かにつけて他人と比較することも、見下す態度の一因となっています。
自信過剰
6つ目は、自信過剰です。
なぜなら、自分を常に高く評価しようとする心理が働き、他人の意見や事実を冷静に受け入れることができないからです。
このような状態は心理学では「ダニング＝クルーガー効果」と呼ばれ、能力が低い人ほど自分を高く評価してしまう傾向があります。
例えば、全く経験がない分野であっても、自己評価だけが高いために周囲の人々からアドバイスを受け入れず、自分だけが正しいと主張することもあります。
だからこそ、人は他者を見下す人は、自信過剰な行動を取りがちです。
自分勝手
7つ目は、自分勝手です。
というのも、人を見下す行動自体が、自分のことしか考えていない行動だからです。
全く同じ人間は存在しないにもかかわらず、無理に比較し、優位性を示そうとすること自体が自己中心的です。
たとえば、ある人が他人を見下しているとき、その人は「自分がどれだけすごいか」を主張する一方で、相手の気持ちや状況には全く関心がありません。
このように、人を見下す人は、常に自分の視点でしか見られないからこそ、自分勝手という特徴もあります。
人を見下す人を残念な末路を推し進める撃退方法
最期は、人を見下す人を残念な末路を推し進める撃退方法を2つご紹介します。
ちなみに、人を見下す人との付き合い方のポイントは、こちらの記事「人を見下す人に「育ち」が影響する2つの理由！付き合い方と末路」を参考にしてみてくださいね。
- 「見下すことしかできず可哀そうですね」と伝える
- 「あなたの意見は聞いていません」と伝える
「見下すことしかできず可哀そうですね」と伝える
1つ目は、「見下すことしかできず可哀そうですね」と伝えることです。
なぜなら、人を見下す人は、自分の優越感を確認するために他人を攻撃しますが、逆に自分の器の小ささを指摘されると対処しづらくなるからです。
例えば、職場で誰かがあなたを見下すような発言をした場合、「それしかできないなんて、少し可哀そうですね」と冷静に返すことで、相手は自分の行動の愚かさに気づくことがあります。
そのため、相手の攻撃性に対して冷静に返答し、自分の人間的な大きさを示すことで撃退しやすくなります。
「あなたの意見は聞いていません」と伝える
2つ目は、「あなたの意見は聞いていません」と伝えることです。
その理由は、見下す人は他人からの拒絶を恐れるため、冷静に拒絶されると言い返すことが難しくなるからです。
たとえば、見下す発言を受けた際に、「その意見は重要じゃないので聞いていません」と言い切ることで、相手に反論する余地を与えず、距離を取ることができます。
だからこそ、拒絶の意思を明確に示すことで、相手は自分に近づかなくなり、結果的に撃退につながるはずです。
人を見下す人の残念な末路まとめ
人を見下す人の末路をはじめ、心理や傾向、そして撃退方法について解説しました。
人を見下す人は、自分勝手な行動が影響して周りから人が離れていき、人間関係から得られる幸福を感じられない末路をたどることになります。
そのため、自分の劣等感や自信のなさから他人を軽んじる行動を取りがちですが、何もしなくても残念な末路になることが分かれば、それだけでも心の余裕を取り戻せるはずです。
また、他者を比較したり、他人の成功を認められないなど、様々な特徴がありますが、そんな彼らに対処するためには、冷静かつ毅然とした態度を取ることが有効です。
「見下すことしかできない人は可哀そう」と伝えたり、「あなたの意見は聞いていない」と拒絶することが、相手を撃退する助けになると思うので、参考にしてみてくださいね。
参考資料
- A・K・プラディープ (著)、A. K. Pradeep (著)、ニールセン ジャパン (監修)、仲 達志 (翻訳)、マーケターの知らない「95%」消費者の「買いたい! 」を作り出す実践脳科学、CCCメディアハウス、2011/7/28
- 鈴木 祐、ヒトが持つ8つの本能に刺さる 進化論マーケティング、すばる舎、2022/8/4
- ロバート・B・チャルディーニ (著)、社会行動研究会 (翻訳)、影響力の武器[第三版]: なぜ、人は動かされるのか、誠信書房、2014/7/10
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